一、各大企业求贤若渴
铭心集团本月成立即宣称招揽行业英才，梦祥银20周年庆前大篇幅宣传百万年薪招总裁，周大生只看能力不看学历和资历吸引众多人才关注为升级河南运营中心……
由于中国珠宝行业的快速发展和市场需求造成了人才需求量的上升。我国改革开放以来，珠宝行业年销售额从1亿多到如今将近3000亿，可以说是飞速发展。其次就是珠宝行业大部分从业人员都不是科班出身，缺乏系统的管理和培训，造成管理、设计、鉴别、工艺等岗位出现了人才缺口。
行业的竞争归根结底是人才的竞争，随着珠宝行业竞争的不断升级，无论是对高端技术型的专业人才、营销策划型人才、服务型人才还是综合型人才需求都将进入白热化竞争阶段。
二、铺设多渠道人才输送体系
铭心集团人力资源中心副总经理赵永凯说：“珠宝行业已进入快速发展期，铭心珠宝经过近20年的积淀，需要大量的人才补充新鲜血液，基于企业的战略发展和实际需求，集团目前在高薪招兵买马的同时，还与高校联合，成立‘铭心班’，提供专项资金，培养‘管培生(管理培训生)’，使所需人才在校期就能按照铭心的岗位设置，进行针对性、实战性的指导与培训，学生一毕业就能适应其岗位。”
因此，众多珠宝企业急剧扩张的态势下，珠宝行业在通过媒体等渠道招聘人才的同时，还在铺设多种渠道培养后续人才。
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